10月27日，鞍鋼集團黨委書記、董事長譚成旭到鞍鋼集團信訪辦調研，聽取信訪工作匯報，對持續(xù)做好信訪工作提出要求。譚成旭強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于加強和改進人民信訪工作的重要論述，提高政治站位，提升能力水平，把做好信訪工作作為企業(yè)聯(lián)系職工的重要渠道，深入基層了解職工訴求，及時研究化解矛盾問題，全力護航鞍鋼集團改革發(fā)展。
鞍鋼集團黨委副書記栗寶卿參加調研。
在聽取鞍鋼集團信訪工作匯報后，譚成旭對鞍鋼集團信訪辦系統(tǒng)解決突出問題以及信訪工作隊伍展現(xiàn)出的良好精神風貌給予充分肯定。譚成旭指出，要學習貫徹習近平總書記的重要講話和指示批示精神，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，把為職工排憂解難作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實將信訪工作做到職工的心坎上。要積極深入基層調研，及時了解、認真研究職工訴求，強化法治思維，堅持依法、依規(guī)研究化解矛盾問題。
譚成旭強調，做好信訪工作是基本功、必修課。信訪工作隊伍要在具體工作中，尤其是在“兩項改革”期間，善于學習、勤于思考、勇于擔當，不斷提高自身的政策水平和業(yè)務能力，耐心細致解答職工關心的熱點難點問題。要牢固樹立為民意識，不辭辛苦、甘于奉獻、攻堅克難，正確對待職工訴求，把涉及職工利益的事當成大事要事，傾心辦好，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。要優(yōu)化信訪工作隊伍結構，把信訪工作作為年輕干部鍛煉培養(yǎng)的平臺，建立年輕干部常態(tài)化掛職工作機制，有計劃地抽調優(yōu)秀年輕干部到信訪工作崗位經(jīng)受鍛煉。各級黨委、組織部門要深入基層、深入一線，在改革發(fā)展和維護穩(wěn)定中考察識別年輕干部，對表現(xiàn)突出的年輕干部要進行重點培養(yǎng)，為鞍鋼集團高質量發(fā)展夯實人才基礎。
鞍鋼集團總法律顧問、董事會秘書、工會主席，鞍鋼集團黨委組織部相關負責人，鞍山鋼鐵有關領導參加調研。