鞍鋼未來鋼鐵研究院堅持“帶隊伍、抓管理、強黨建、促經(jīng)營”的工作思路，引導職工凝心聚力、攻堅克難，通過強化各項管理為企業(yè)增效益，通過科技創(chuàng)新為發(fā)展增添活力，不斷加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。去年以來，該院營業(yè)收入大幅增長，利潤計劃完成率達147%，人均利潤超預算53萬元。
按照集團公司提高協(xié)同運行效率、實現(xiàn)資源共享的指示精神，該院全面推進契約化管理，分別與業(yè)務負責人簽訂差異化經(jīng)營責任書，實施黨建工作和經(jīng)營管理一體化考核，激勵職工擔當作為。針對管理人員少、業(yè)務多的問題，打破部門界限，合署辦公，交叉任職，建立AB角互補對子7對，實現(xiàn)一人多崗、一崗多能，確保責任落實到位。
為保證各項工作有章可循，該院對規(guī)章制度進行全面梳理，修訂、制定規(guī)章制度21個，成立了法治建設領導小組，聘請常年法律顧問，將重要決策、規(guī)章制度和經(jīng)濟合同三項法律審核嵌入管理流程，全面落實集團公司20項考核內(nèi)容和60項評價標準。目前，該院一期項目已吸引陳清泉院士科創(chuàng)中心、華為云計算數(shù)據(jù)中心、北京未來城發(fā)展集團、未來城科創(chuàng)中心等多家大型高科技公司進駐，年創(chuàng)收達3300萬元。同時，該院成功承辦鞍鋼集團深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神高層研討班，受到各界好評。
抓人才就是抓發(fā)展。為營造一流創(chuàng)業(yè)環(huán)境，該院積極探索新機制，制定了《研發(fā)崗位等級序列管理辦法》，對全院研發(fā)人員進行崗位等級評定，聘任5個層次11名研發(fā)人員，利用北京平臺引進2名博士、1名博士后。目前，該院在研國家重大科技專項4項，獲國家經(jīng)費支持300余萬元。組織申報國家重點研發(fā)計劃3項、北京市科委專項3項。申請發(fā)明專利6項，實用新型3項，完成專有技術認定2項，下發(fā)增材制造企業(yè)標準4項。經(jīng)北京市科協(xié)批準成立“綠色智能制造與新材料”院士專家工作站，與合作單位成立先進金屬材料與增材智能制造聯(lián)合實驗室和金屬復合材料軋制研發(fā)中心，通過搭建開放式創(chuàng)新平臺，進一步與國內(nèi)外科技企業(yè)開展技術合作。